Saut d'index partiel 2026 & 2028 : impact employeurs
En 2026 et 2028, l'indexation automatique des salaires sera plafonnée à +80 € pour les revenus au-delà de 4 000 € brut/mois.
L'accord budgétaire du gouvernement De Wever (novembre 2025) prévoit un saut d'index partiel en 2026 et en 2028. Cette mesure limite l'indexation automatique des salaires pour les rémunérations élevées.
Le mécanisme
- Jusqu'à 4 000 € brut/mois : indexation normale appliquée (en %)
- Au-delà de 4 000 € brut/mois : augmentation plafonnée à 80 € maximum
- Applicable en 2026 et 2028
Impact concret pour les PME
Pour les employeurs, cette mesure réduit la progression des coûts salariaux pour les profils senior ou cadres. Cela représente une économie non négligeable dans les secteurs à forte concentration de salaires au-dessus de 4 000 €/mois.
Ce que cela change dans votre gestion RH
- Révision de vos simulations de masse salariale 2026
- Impact sur les négociations salariales et grilles barémiques
- Opportunité de réallouer une partie de l'économie vers d'autres avantages
Questions fréquentes
Comment fonctionne le saut d'index partiel de 2026 ?
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Jusqu'à 4 000 € brut par mois, l'indexation normale s'applique. Au-delà de ce seuil, l'augmentation liée à l'indexation est plafonnée à 80 € maximum. La mesure s'applique en 2026 et en 2028.
Simulez l'impact du saut d'index sur votre masse salariale.
Cette analyse est une information générale à jour à sa date de publication. Elle ne constitue pas un conseil personnalisé : votre situation doit être examinée au cas par cas.